Статья

Наименование	Развитие системы мотивации сотрудников в рамках реализации кадровой политики предприятий
Авторы	Пономаренко А. С., ст. преп.
Раздел	Менеджмент
Год	2021	Выпуск	9	Страницы	49 - 57
УДК	331.08			EDN	DFDBGE
Аннотация	В статье рассмотрены особенности мотивации сотрудников в процессе реализации кадровой политики предприятий. Определены основные проблемы мотивации и направления работы с кадрами. Проанализированы современные методы мотивации персонала с целью повышения производительности труда и, как следствие, увеличения прибыльности современных предприятий. Предложено использование подхода к мотивации Ш. Ричи и П. Мартина как элемента кадровой политики современного предприятия. Рассмотрена проблематика использования КРI как элемента стратегии мотивации.
Реферат	Цель. Определить особенности формирования системы мотивации труда на предприятиях с учетом зарубежного опыта в рамках реализации кадровой политики предприятий. Методика. Решение поставленных в исследовании задач осуществлялось с применением си-стемно-целевого подхода, методов научного познания, сравнения, абстрактно-логического, ситуационного и других методов. Результаты. По результатам исследования предложены тактические мероприятия, служащие основой для разработки системы мотивации персонала. Также сделан вывод о том, что стратегия мотивации и система стимулирования являются неотъемлемым элементом кадровой стратегии и кадровой политики предприятия. Установлено, что для того, чтобы применяемые на предприятии методы мотивации были эффективными, необходима проверка кадровой политики на ее соответствие сформированным на предприятии традициям в работе с кадрами, привычным для коллектива. Кроме того, следует учитывать психологический климат на предприятии, потенциальные возможности коллектива, воздействие внешних факторов. Научная новизна. Научная новизна работы заключается в обобщении зарубежного практического опыта развития и поддержания мотивации персонала на основе социологических исследований. Практическая значимость. Предложено несколько ключевых тактик для развития и поддержания мотивации сотрудников в процессе реализации кадровой политики предприятий, что позволяет обеспечить максимально качественное формирование кадрового потенциала предприятий, использовать конкретные технологии кадровой работы в зависимости от сложившейся ситуации на предприятии под влиянием внешних и внутренних факторов.
Ключевые слова	кадровая политика, мотивация, персонал, КРI.
Финансирование
Благодарности
Список источников	1. Коул, Дж. Управление персоналом в современных организациях [Текст] / Дж. Коул; пер. с англ. Н. Г. Владимирова. — М.: ООО «Вершина», 2004. — 352 с. 2. Макарова, И. К. Управление человеческими ресурсами: уроки эффективного HR-менеджмента [Текст] / И. К. Макарова. — М.: Дело, 2007. — 232 с. 3. Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия [Текст]: учебное пособие / Е. В. Маслов; под ред. П. В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. — 312 с. 4. Nearly one in 4 American workers would take a pay cut in favor of more time off — and research says this could lead to better job performance [Electronic resource]. — Access mode: https://www.businessinsider.com/why-incentives-dont-actually-make-people-do-better-work-2014-3. 5. Pulse of the American worker: The future of work [Electronic resource]. — Access mode: https://news.prudential.com/presskits/pulse-american-worker-special-report.htm. 6. Мотивационный профиль личности по методике Ричи и Мартина: как провести диагностику [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://www.hr-director.ru/article/66308-qqq-16-m9-motivatsionnyy-profil.
Полный текст