Статья

Наименование	COVID-19: последствия и перспективы взаимоотношений между работником и работодателем
Авторы	Пономаренко А. С., ст. преп.
Раздел	Менеджмент
Год	2022	Выпуск	13	Страницы	69 - 73
УДК	331.08			EDN	CDZTAI
Аннотация	В исследовании рассмотрена трансформация ролей взаимоотношений работник-работодатель в результате пандемии COVID-19. Установлено, что среди множества факторов, влияющих на отношения между работниками и работодателями, наиболее значимыми в сложившихся условиях являются дефицит квалифицированных кадров и влияние государства. В этом контексте смоделировано и описано 4 сценария на перспективу взаимоотношений между работником и работодателем, применение которых по отдельности либо в комбинации друг с другом может помочь участникам трудовых отношений рационально распределить свои роли для создания максимально комфортного микроклимата в организации с целью получения положительного экономического эффекта.
Реферат	Цель. Получить ответ на вопрос: как могут развиваться отношения между работником и работодателем, чтобы соответствовать возможностям и вызовам мира после COVID-19? Методика. Решение поставленных в исследовании задач осуществлялось с применением си-стемно-целевого подхода, методов научного познания, сравнения и анализа, абстрактно-логического, ситуационного и других методов. Результаты. По результатам исследования было установлено, что в результате пандемии в сознании всего человечества произошла кардинальная переоценка ценностей. Коснулось это и всех участников трудовых отношений: работодатели ощутили еще более выраженный дефицит квалифицированных кадров; работники пересмотрели правильность распределения своего времени на «служебное» и «личное», оценили дистанционный вид работы, скорректировали свою зависимость от работодателя; государство должно было оперативно реагировать на новое распределение ролей работников и работодателей. Также в статье рассмотрены модели, иллюстрирующие возможные варианты развития отношений между работником и работодателем в будущем. Сделаны выводы о том, что в посткоронавирусном мире корпоративная культура предприятий должна быть ориентирована на заботу и благополучие людей. Научная новизна. Научная новизна работы заключается в обобщении зарубежного практического опыта развития трудовых отношений на основе социологических исследований. Практическая значимость. Описаны 4 сценария взаимоотношений между работником и работодателем, применение которых по отдельности либо в комбинации друг с другом может помочь участникам трудовых отношений распределить свои роли для создания максимально комфортного микроклимата в организации с целью получения положительного экономического эффекта.
Ключевые слова	пандемия, управление человеческими ресурсами, работодатель, персонал.
Финансирование
Полный текст