Статья

Наименование	Особенности формирования компетенций работников инновационного типа
Авторы	Коваленко Н. В., д. э. н., проф. Брюхина Н. Г., к. э. н., доц.
Раздел	Экономика предприятий
Год	2019	Выпуск	1	Страницы	12 - 17
УДК	331.101.262			EDN	NVBDER
Аннотация	Рассмотрен капитал компетенций как важнейшая составляющая инновационного фактора человеческого капитала. Выделены основные элементы компетентности работников инновационного типа, которые существенно расширяют возможности влияния на повышение профессиональной ловкости человеческого фактора в условиях экономики знаний.
Реферат	Цель. Заключается в выявлении компетенций персонала, задействованного в творческой деятельности, и уточнения их специфики, исходя из особенностей инновационного процесса. Методика. В статье представлен теоретико-методологический анализ формирования компетенций работников инновационного типа. Результаты. Рассмотрен капитал компетенций как важнейшая составляющая инновационного фактора человеческого капитала. Выделены основные элементы компетентности работников инновационного типа, которые существенно расширяют возможности влияния на повышение профессиональной ловкости человеческого фактора в условиях экономики знаний. Научная новизна. Выделенные в статье основные элементы компетентности работников инновационного типа отвечают современным требованиям и позволяют расширить способность к генерированию нестандартных взглядов и оригинальных подходов к креативному решению поставленных задач. Практическая значимость. Проведенное исследование позволяет утверждать, что человеческий капитал — это интенсивный синтетический и сложный продуктивный фактор развития экономики и общества, включающий креативные трудовые ресурсы, инновационную систему, высокопродуктивные накопленные знания, системы обеспечения профессиональной информацией, инструменты интеллектуального и организационного труда, качество жизни, среду проживания и интеллектуальной деятельности, и обеспечивающий его эффективное функционирование. Поэтому для обеспечения конструктивного развития индивидуального интеллектуального капитала предприятия, влияние которого во всех без исключения сферах функционирования остается определяющим, целесообразным является акцентирование внимания на формировании капитала компетенций.
Ключевые слова	капитал компетенций, профессиональная компетентность, интеллектуальная компетентность, креативная компетентность, коммуникативная компетентность, адаптированность, инновации.
Финансирование
Благодарности
Список источников	1. Кузнецова, Н. Б. Кадры инновационного типа [Текст] / Н. Б. Кузнецова // Актуальные проблемы экономики. — 2009. — № 6. — С. 115–121. 2. Колот, А. М. Инновационный труд и интеллектуальный капитал в системе факто-ров формирования экономики знаний [Текст] / А. М. Колот // Украина: аспекты труда. — 2007. — № 4. — С. 4–9. 3. Зинов, В. Г. Задачи кадрового обеспечения инновационной деятельности [Текст] / В. Г. Зинов, В. А. Кабанов // Научно-технические ведомости СПбГТУ. Наука и образование: серия «Инноватика». — 2009. — № 5 (87). — С. 180–188. 4. Колот, А. М. Специализация отношений в сфере труда в контексте устойчивого развития [Текст]: монография / А. М. Колот, О. А. Гришнова и др.; под ред. А. М. Колот. — К.: КНЭУ, 2010. — 348 с. 5. Корчагин, Ю. А. Человеческий капитал и инновационная экономика России [Текст]: монография / Ю. А. Корчагин. — Воронеж, 2012. — 244 с. 6. Мельдаханова, М. К. Человеческий капитал и устойчивое развитие Казахстана: теория, приоритеты и механизмы реализации [Текст] / М. К. Мельдаханова. — Алматы, 2011. — 341 с.
Полный текст