Статья

Наименование	Современное состояние и развитие HRM-технологий
Авторы	Крамаренко С. А., асп.
Раздел	Финансы
Год	2026	Выпуск	25	Страницы	100 - 109
УДК	658.3:004			EDN	UGZRVL
Аннотация	В статье исследуется актуальное состояние и перспективные направления развития HRM-технологий в контексте становления новой экономической реальности. Методологическую основу исследования составляет анализ ключевых макроэкономических индикаторов экономики с акцентом на их HR-составляющую. Автором предложена система из девяти специфических индикаторов для оценки включенности России в процессы формирования экономики данных (динамика секторальной занятости, рост ИКТ-сектора, инвестиции в человеческий капитал, распространение нестандартной занятости и др.). В результате исследования выявлена асимметричность наблюдаемых трендов: позитивная динамика в обрабатывающей промышленности, на транспорте и в ИТ-секторе, которая сочетается с сохранением доли первичного сектора и недостаточным уровнем вложений в развитие человеческого капитала. На основе анализа передовых практик и концептуальных моделей обоснованы основные векторы развития HRM: переход к цифровому лидерству и повышение вовлеченности, формирование цифрового рабочего пространства и соответствующей операционной модели, акцент на приращение совокупного человеческого капитала и обогащение опыта сотрудников.
Реферат	Цель. Обоснование теоретико-методологических основ и разработка научно-практических рекомендаций по развитию и внедрению HRM-технологий в условиях цифровой экономики, основанной на знаниях и инновациях. Методика. Исследование реализовано в рамках комплексного трехэтапного подхода. Теоретико-методологический этап: на основе системного и сравнительного анализа классических и современных концепций экономики (Х. Клодт, Д. Белл, The New Economy Index) была синтезирована и предложена оригинальная авторская система из девяти HR-ориентированных индикаторов для оценки развития экономики в России. Эмпирико-аналитический этап: для проверки гипотез и диагностики текущего состояния был проведен количественный анализ динамики и структуры секторальной занятости в РФ за период 2015-2024 гг. на основе официальных данных Росстата. Этап обобщения и прогнозирования: с применением индуктивно-дедуктивных методов, а также анализа передовых международных практик (например, опыт компании Schneider Electric) и концептуальных моделей (таких как «управление человеком») были выявлены ключевые векторы эволюции HRM-технологий. Научная новизна. Разработка оригинального аналитического инструментария: впервые предложена и апробирована система специфических индикаторов, позволяющая оценивать степень и характер включенности национальной экономики (на примере России) в процессы формирования цифровой экономики через призму человеческих ресурсов. Выявление структурной асимметрии российского развития: на эмпирическом материале доказано противоречивое состояние перехода, где позитивные тренды (рост ИКТ-сектора, спрос на цифровое образование) сочетаются с консервацией архаичных элементов (значительная доля первичного сектора, недостаток инвестиций в человеческий капитал). Концептуализация векторов трансформации HRM: определены и систематизированы пять основных направлений развития HRM-технологий (цифровое лидерство, вовлеченность, рабочее место, коммуникации, операционная модель), формирующие новую парадигму «управления человеком» в цифровой среде. Практическая значимость. Выводы и рекомендации статьи служат roadmap для HR-департаментов и топ-менеджмента компаний, направляя усилия по цифровой трансформации управления персоналом, созданию цифрового рабочего места и повышению опыта сотрудников (Employee Experience) для достижения конкурентных преимуществ. Результаты исследования, особенно выявленные диспропорции и недостаточный уровень инвестиций в человеческий капитал, предоставляют аналитическую основу для корректировки и разработки государственных программ в сферах образования, поддержки цифровизации МСП, регулирования рынка труда и развития цифровой инфраструктуры. Материалы и выводы статьи могут быть интегрированы в учебные курсы и программы повышения квалификации по направлениям «Управление персоналом», «Стратегический менеджмент», «Цифровая трансформация бизнеса», обеспечивая подготовку специалистов, релевантных требованиям новой экономики.
Ключевые слова	HRM-технологии, человеческий капитал, цифровизация, индикаторы развития.
Финансирование
Благодарности
Список источников	1. Бондарчук А. В., Крамаренко С. А. Теоретические аспекты развития HRM-технологий // Аграрная экономика: новые решения в новой реальности: материалы Международного Круглого стола, Ростов-на-Дону, 12 апреля 2024 г. п. Рассвет: ФГБНУ ФРАНЦ, Изд-во ООО «АзовПринт», 2024. С. 10–15. DOI: 10.69535/FRARC.2024.34.65.001 EDN UNEIAJ 2. Чеботарева Е. Н., Бондарчук А. В., Богучарсков А. В. Инновационное развитие аграрной сферы с использованием возможностей цифровизации экономических процессов // Экономика, предпринимательство и право. 2023. Т. 13. № 9. С. 3577–3588. DOI: 10.18334/epp.13.9.118826 EDN HJNSIL 3. Клодт Х., Бух К. М., Христенсен Б. Новая экономика: формы отображения, причины и последствия: монография / пер. с нем. под ред. д-ра экон. наук, проф. В. В. Рокочои. К.: Таксон, 2006. 382 с. 4. Карташова Л. В., Мусимович М. В. Управление человеческими ресурсами: глобальные вызовы и возможности // Лидерство и менеджмент. 2024. Т. 11. № 1. С. 13–32. DOI: 10.18334/lim.11.1.120509 EDN ZWKRRO 5. Труд и занятость в России [Электронный ресурс] // Федеральная служба государственной статистики: [сайт]. [2026]. URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Trud_2024.pdf (дата обращения: 21.01.2026). 6. Мешкова Н. Л., Боярская О. В., Крамаренко С. А. Формирование цифровых компетенций в изменяющихся условиях рынка труда // Социально-экономические и технические системы: исследование, проектирование, оптимизация. 2024. № 2 (97). С. 148–158. EDN VGBHZL 7. Саликов Ю. А., Логунова И. В., Каблашова И. В. Тенденции изменений в управлении человеческими ресурсами предприятия в условиях цифровой экономики // Вестник ВГУИТ. 2019. Т. 81. № 2 (80). С. 393–399. DOI: 10.20914/2310-1202-2019-2-393-399 EDN GZVCBR 8. Кашепов А. В. Отраслевая структура занятости населения в регионах России // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2024. № 3-3. С. 396–404. DOI: 10.17513/vaael.3361 EDN TOIUOV 9. Будущее HR 2019. Что отличает пассивного наблюдателя от активного участника / Р. Болтон [и др.]. КПМГ, 2019. 22 с. URL: https://assets.kpmg/content/dam/kpmg/ru/pdf/2019/04/ru-ru-future-of-hr-2019.pdf (дата обращения: 21.01.2026). 10. Институциональный базис обеспечения безопасности потребления в условиях цифровизации / Н. Н. Щепкина, О. В. Боярская, А. В. Николина, С. С. Мякотин // Экономика и предпринимательство. 2023. № 1 (150). С. 1145–1150. DOI: 10.34925/EIP.2023.150.1.232 EDN RKLZMF
Полный текст