Статья
| Наименование | Оценка компетенций государственных служащих и организационно-кадровый аудит | ||||
| Авторы |
|
||||
| Раздел | Финансы | ||||
| Год | 2026 | Выпуск | 26 | Страницы | 65 - 72 |
| УДК | 35.088:338.984 | EDN | FAAUAY | ||
| Аннотация | В статье рассматриваются современные подходы к оценке компетенций государственных служащих, включая аттестацию, тестирование, структурированные интервью, анализ достижений и методы обратной связи. Предложены: метод коллективных встреч оценивания компетенций государственных служащих и организационно-кадровый аудит для решения проблем с объективностью, оперативностью и точностью оценивания, выявления причин удовлетворенностью работой, максимального снижения текучести кадров. | ||||
| Реферат | Цель. Решение проблем при выборе подхода к составлению оптимальной системы оценки профессиональных и личностных компетенций государственного служащего, разработка рекомендаций по модернизации существующих систем с использованием организационно-кадрового аудита.
Методика. В процессе исследования использовались методы логического обобщения, анализа и синтеза, дидактический метод. Результаты. Для оценки компетенций государственных служащих предложен метод коллективных встреч, ключевыми требованиями к обновленной системе оценки являются объективность, оперативность и защищенность от давления, предложено введение права на обжалование любого проблемного вопроса в обход вышестоящих руководителей для исключения централизации власти. Для максимального снижения текучести кадров и удовлетворенности государственных служащих своими функциональными обязанностями рекомендуется применение внутренней системы организационно-кадрового аудита. Научная новизна. Метод коллективных встреч для оценки компетенций государственных служащих. Практическая значимость. Снижение текучести кадров и удовлетворенность государственных служащих своими функциональными обязанностями. |
||||
| Ключевые слова | государственный служащий, компетенция, оценка, аттестация, организационно-кадровый аудит тестирование, структурированные интервью, анализ достижений, метод обратной связи. | ||||
| Финансирование | |||||
| Благодарности | |||||
| Список источников |
1. Лаптева А. А. Государственные служащие // Отечественная юриспруденция. 2026. № 1 (57). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/gosudarstvennye-sluzhaschie-1.
2. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 08.08.2024): принят Гос. Думой 07.07.2004: одобрен Советом Федерации 15.07.2004. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/.
3. Указ Президента Российской Федерации «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» от 01.02.2005 г. № 110. URL: http://www.kremlin.ru/acts/bank/21997.
4. Вдовина О. А. Построение модели оценки персонала строительного предприятия // Экономика строительства. 2020. № 5 (65). С. 23–34. EDN IIONKO
5. AI-интервью для IT-специалистов: как искусственный интеллект меняет процесс найма [Электронный ресурс] // CosySoft: [сайт]. [2026]. URL: https://cosysoft.org/blog/ai-interview-it?ysclid=mlqi3mwqdm50993352.
|
||||
| Полный текст |
|
||||