Статья

Наименование	Формализованный подход к оценке мотивации органов государственной власти
Авторы	Кобзева Е. В., к. э. н., доц. Хорева Н. Л., магистр Русинова И. В., магистр
Раздел	Менеджмент
Год	2020	Выпуск	4	Страницы	59 - 64
УДК	331.101			EDN	CIALVL
Аннотация	В статье предложена формализованная оценка мотивации персонала, в основу которой положена двухфакторная модель мотивационной гигиены Ф. Герцберга и теория нечетких множеств. Полученные оценки и их структура позволяют выявить причины возможной неудовлетворенности и низкой мотивированности сотрудников предприятия и определить организационные мероприятия по совершенствованию мотивации персонала. Получено для исследуемого предприятия (подразделения) нечеткое множество мотивированных сотрудников, каждый из которых характеризуется собственным значением функции принадлежности к множеству мотивированных.
Реферат	Цель. Целью статьи является разработка формализованного подхода к оценке мотивации персонала органов государственной власти. Методика. Методика исследования базируется на диалектическом и системном подходах к общетеоретическому осмыслению процессов мотивации органов государственной власти. При оценке мотивации персонала использовалась двухфакторная модель мотивационной гигиены Ф. Герцберга и теория нечетких множеств. Результаты. В статье рассмотрен формализованный подход к оценке мотивации персонала органов государственной власти на основе двухфакторной модели мотивационной гигиены Ф. Герцберга и теории нечетких множеств, что позволило выявить причины возможной неудовлетворенности и низкой мотивированности сотрудников предприятия и определить организационные мероприятия по совершенствованию мотивации персонала. Научная новизна. Научная новизна предложенного в работе формализованного подхода заключается в применении теории нечетких множеств при оценке мотивации персонала. Практическая значимость. Результаты проведенного исследования имеют теоретическое и практическое значение, могут быть использованы в процессе управления персоналом и принятия рациональных управленческих решений.
Ключевые слова	предприятие, персонал, мотивированность, оценка, двухфакторная теория мотивации, теория нечетких множеств.
Финансирование
Благодарности
Список источников	1. Айвазян, С. А. Прикладная статистика и основы эконометрики [Текст] / С. А. Айвазян, В. С. Мхитарян. — М.: ЮНИТИ, 1998. — 1000 с. 2. Верхоглазенко, В. Система мотивации персонала [Текст] / В. Верхоглазенко // Консультант директора. — 2002. — № 4. — С. 23–34. 3. Кузьмина, С. Влияние систем оценки и мотивации персонала на эффективность бизнес-процессов [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://quality.eup.ru/DOCUM6/vliyanie-sistem-otsenki-i-motivatsii-per.htm. 4. Мескон, М. Х. Основы менеджмента [Текст] / М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. — М.: ИД Вильямс, 2007. — 704 с. 5. Ожгибесова, Е. В. Сущность системы мотивации и оценки труда персонала про- мышленного предприятия [Текст] / Е. В. Ожгибесова // Известия Российского государственного педагогического университета им. А. И. Герцена. — 2007. — Т. 13. — № 36. — С. 34–42. 6. Оценка персонала и мотивация [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://dzensales.ru/personal/ocenka-personala-i-motivaciya. 7. Хендерсон, Р. И. Компенсационный менеджмент [Текст] / Р. И. Хендерсон. — СПб.: Питер, 2004. — 880 с. 8. Хомяков, В. І. Менеджмент підприємства [Текст] / В. І. Хомяков. — К.: Кондор, 2005. — 434 с.
Полный текст