Статья

Наименование	Влияние организационной культуры на деловые качества персонала и работу предприятия
Авторы	Ульяницкая О. В., к. э. н., доц.
Раздел	Менеджмент
Год	2020	Выпуск	4	Страницы	65 - 72
УДК	338.30.141.1			EDN	TRHUTH
Аннотация	Статья направлена на изучение влияния организационной культуры на деловые качества персонала, на понимание того, как сотрудник воспринимает организационную культуру и насколько сильное влияние она оказывает на рост экономических показателей фирмы.
Реферат	Цель. Обобщение передового опыта ученых по проблемам управления персоналом, исследование влияния организационной культуры на деловые качества персонала. Дополнение системы факторов формирования и влияния на выбор организационной культуры. Методика. Для выбора стратегии развития предприятия с помощью действенной организационной культуры проведен детальный анализ основных составляющих, прежде всего, качеств лидера и сотрудников фирмы. Предложена методика поэтапной процедуры социализации; методика по расширению факторов выбора, повышающих эффективность внедряемой организационной культуры на предприятии. Дана характеристика и особенности влияния каждого фактора на построение организационной культуры. Результаты. Разработан методический подход к формированию стратегического развития предприятий, позволяющий учитывать в процессе принятия решений не только внешние и внутренние факторы, а и международные модели развития с учетом специфики национальных и культурных традиций. Научная новизна. Научная новизна предложенного в работе методического подхода заключается в учете при принятии управленческих решений о дальнейшем развитии и обеспечении устойчивого функционирования предприятий всех тонкостей, связанных с разработкой организационной культуры. Практическая значимость. Полученные в работе результаты позволяют принимать более обоснованные управленческие решения по дальнейшему развитию предприятий. В совокупности с другими факторами внутренней среды организационная культура работает так, что компании могут занять лидирующие позиции в своей отрасли. Продукция фирм получит широкую популярность и высокое качество, что позволит компаниям удерживать лидерство на международных рынках и захватывать его новые сегменты.
Ключевые слова	организационная культура, предприятие, факторы, имидж, ритуалы, истории, легенды, правила, язык, символ, мотивация, персонал, менеджер.
Финансирование
Благодарности
Список источников	1. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом [Текст] / Т. Ю. Базаров. — М.: Академия, 2008. — 224 с. 2. Капитонов, Э. А. Корпоративная культура и PR [Текст]: учеб. пособ. / Э. А. Капитонов, А. Э. Капитонова. — М.: ИКЦ «МарТ», 2013. — 416 с. 3. Василенко, С. В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом [Текст] / С. В. Василенко. — М.: Дашков и Ко, 2009. — 136 с. 4. Зайцев, Л. А. Организационное поведение [Текст] / Л. А. Зайцев. — М.: Магистр, 2008. — 464 с. 5. Кожова, А. А. Предложения по совершенствованию управления коммерческой деятельностью торговой организации [Текст] / А. А. Кожова, А. В. Цветцых // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. — 2012. — № 2. — С. 388–389. 6. Гаспарович, Е. О. Управление организационной культурой [Текст] / Е. О. Гаспарович. — Saarbrucken, Deutschland: LAP LAMBERT Academic Publishing, 2016. — 500 с.
Полный текст