Статья

Наименование	Исследование эффективности использования труда в процессе управления персоналом предприятий среднего бизнеса
Авторы	Коваленко А. Н., к. э. н., доц.
Раздел	Менеджмент
Год	2020	Выпуск	5	Страницы	73 - 78
УДК	331.101			EDN	NGGULQ
Аннотация	В статье обоснована необходимость создания условий для повышения производительности труда на отечественных предприятиях среднего бизнеса. Рассмотрена возможность проведения углубленного анализа взаимосвязи между показателями производительности работы предприятия, эффективности использования труда в динамике с оплатой труда. Доказано, что оценка в динамике показателей, отражающих производительность и эффективность использования труда, позволяет установить их связь не только с динамикой оплаты труда и заработной платы, но и определить коренные причины изменения этих показателей.
Реферат	Цель. Апробация методического подхода к проведению углубленного анализа взаимосвязи между показателями производительности работы предприятия, эффективности использования труда в динамике с оплатой труда. Методика. Для оценки эффективности использования труда в процессе управления персоналом предприятия среднего бизнеса рассчитаны: коэффициент зависимости оплаты труда, индекс изменения объема производства продукции (работ, услуг) к предыдущему году, индекс изменения средней заработной платы к предыдущему году, коэффициент использования рабочей силы, коэффициент рентабельности труда. Для оценки в динамике обобщающих показателей определена динамика изменения расходов на заработную плату на 1 руб. выпуска продукции в текущем году относительно базового года. Результаты. Методика оценки эффективности использования труда в процессе управления персоналом предприятия среднего бизнеса позволяет определить степень зависимости между расходами на оплату труда и обосновать возможность анализа изменения этих расходов в связи с объемом выпуска продукции (работ, услуг), а также степень зависимости между изменениями в объемах выпуска продукции и уровнем заработной платы. Научная новизна. Рассмотренный методический подход учитывает специфику оплаты труда, взаимосвязанную с эффективностью использования труда на отечественных предприятиях среднего бизнеса, а также позволяет выявить наиболее значимые причины изменения показателей производительности и эффективности использования труда. Практическая значимость. Внедрение рассмотренного методического подхода на предприятиях дает возможность на базе более глубокого анализа усовершенствовать процесс управления персоналом предприятий среднего бизнеса и принимать взвешенные управленческие решения по повышению эффективности использования труда.
Ключевые слова	производительность труда, управление, персонал, эффективность, оплата труда.
Финансирование
Благодарности
Список источников	1. О государственной регистрации юридических лиц и физических лиц предпринимателей: Закон ЛНР от 1 октября 2014 года № 27-I [Текст] // Республика: официальное периодическое печатное издание Правительства Луганской Народной Республики. — 2015. — № 2. 2. Гражданский кодекс ЛНР в ред. от 08 октября 2018 года № 265-II [Текст]. — ЛИЦ, 2018. 3. О налоговой системе: Закон ЛНР № 79-II от 28 декабря 2015 года (с изменениями, внесенными Законами Луганской Народной Республики от 12.02.2016 № 84-II, от 26.02.2016 № 85-II, от 26.02.2016 № 86-II, от 29.06.2016 № 104-II, от 12.08.2016 № 112-II) [Текст] // Республика: официальное периодическое печатное издание Правительства Луганской Народной Республики. — 2016. — № 1. 4. Арасланова, О. Г. Система управления трудовыми ресурсами региона [Текст] / О. Г. Арасланова // Научный потенциал. — 2019. — № 3. — С. 12–15. 5. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом [Текст]: учебник для вузов/ А. Я. Кибанов. — М.: ИНФРА-М, 2013. 6. Продуктивность и оплата труда в Украине: анализ и оценка в динамике [Текст]: монография / под общ. ред. д.э.н., проф. В. М. Гончарова. — СПД Куприянов В. С., 2007. — 200 с. 7. Егорова, М. С. Трудовые ресурсы предприятия: оценка потребности и эффективности использования [Текст] / М. С. Егорова, И. Г. Пищальников // Молодой ученый. — 2018. — № 9. — С. 586–589.
Полный текст