Статья

Наименование	Анализ методологических подходов к оценке человеческого капитала в условиях инновационной экономики
Авторы	Брюхина Н. Г., к. э. н., доц. Коваленко Н. В., д. э. н., проф.
Раздел	Экономика предприятий
Год	2020	Выпуск	6	Страницы	13 - 22
УДК	331.101.262			EDN	ECOSRA
Аннотация	На основе анализа трудов ученых по вопросам исследования оценки человеческого капитала на современном этапе социально-экономического развития определено, что диагностика персонала должна носить комплексный характер. Сделан обзор актуальных методов оценки человеческого капитала, приведены их преимущества и недостатки. В статье рассмотрены основные методологические подходы к оценке человеческого капитала: затратный, сравнительный, результативный. Обосновано применение компетентностного подхода для создания дополнительного конкурентного преимущества предприятия.
Реферат	Цель. Заключается в обобщении существующих методологических подходов к оценке человеческого капитала, в обосновании применения компетентностного подхода в методологии оценки человеческого капитала. Методика. В статье представлен теоретико-методологический анализ основных подходов к оценке человеческого капитала. Использован сравнительный анализ достоинств и недостатков существующих методов оценки человеческого капитала. Результаты. Рассмотрены основные методологические подходы к оценке человеческого капитала предприятия: затратный, сравнительный и результативный. Дана сравнительная характеристика достоинств и недостатков методов оценки человеческого капитала. Обозначено, что кроме основных методологических подходов к оценке человеческого капитала предприятия выделяют: ресурсный, факторный, интегральный, субъективный. Несмотря на многочисленность существующих методологических подходов, говорить об универсальности какой-либо методики не представляется возможным, что оставляет проблему оценки человеческого капитала нерешенной. В качестве метода оценки предложено применять метод оценки человеческого капитала на основе моделей компетенций. Научная новизна. Применение компетентностного подхода в оценке человеческого капитала в условиях формирования экономики знаний позволяет предприятию создавать новые конкурентные преимущества. Инновационная направленность компетентностного подхода обусловлена непосредственными изменениями в характере и содержании труда, профессиональном обучении и образовании. Практическая значимость. Проведенное исследование позволяет утверждать, что для устранения полярности количественной и качественной оценки человеческого капитала необходимо использовать комбинацию методов. Для более эффективного применения различных методик оценки персонала крайне необходимо их определение и приспособление к сложившимся условиям функционирования организации с учетом отраслевой принадлежности. Использование метода оценки человеческого капитала на основе моделей компетенций в системе управления персоналом позволит повысить эффективность труда сотрудников организации и обеспечит стабильную ее работу.
Ключевые слова	человеческий капитал, оценка, методологический подход, затратный подход, показатель, компетенции.
Финансирование
Благодарности
Список источников	1. Беляева, С. С. Роль человеческого капитала в развитии предприятия [Электронный ресурс] / С. С. Беляева. — Режим доступа: http://www.creativeconomy.ru/articles/2531/. 2. Дыбленко, В. И. Современные подходы к оценке трудового потенциала предприятия [Текст] / В. И. Дыбленко, Е. А. Шевченко, С. О. Ракова // Киевский национальный университет технологий и дизайна. — 2012. — № 6. — С. 277–281. 3. Человеческий капитал в экономической перспективе [Текст] / Мечислав Добия, Яцек Барбурски и др. // Перев. с пол. на рус. яз. Ренкас Ю. — К.: Кондор-Видавництво, 2015. — 240 с. 4. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда [Текст]: учеб. для вузов. / Б. М. Генкин. — [5-е изд., доп.]. — М.: Норма, 2003. — 416 с. 5. Гимпельсон, В. Е. Нужны ли нашей промышленности квалифицированные работники? История последнего десятилетия [Текст]: препринт WP3/2010/04 / В. Е. Гимпельсон. — М.: ГУ-ВШЭ, 2010. — 72 с. 6. Гимпельсон, В. Е. Уровень образования российских работников: оптимальный, избыточный, недостаточный? [Текст]: препринт WP3/2010/09 / В. Е. Гимпельсон, Р. И. Капелюшников, А. Л. Лукьянова. — М.: НИУ-ВШЭ, 2010. — 64 с. 7. Гильтман, М. А. Формирование человеческого капитала в системе трудовых отношений в современной России [Текст] / М. А. Гильтман // Вестник Тюменского государственного университета. — 2009. — № 4. — С. 246–252. 8. Глазьев, С. Ю. Проблемы реализации интеллектуального потенциала в условиях перехода на инновационный путь развития [Электронный ресурс] / С. Ю. Глазьев. — Режим доступа: http://www.imepi-eurasia.ru/baner/Glaziev.doc. 9. Семина, А. П. Обзор обучения персонала в современных компаниях. Актуальные направления обучения в аэрокосмической отрасли России [Текст] / А. П. Семина, М. А. Федотова, А. И. Тихонов // Авиация и космонавтика: 15-я Международная конференция. — М.: Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет), 2016. — С. 691–693. 10. Журавлев, М. В. Управление человеческим капиталом в интересах инновационного развития: новый подход к определению [Электронный ресурс] / М. В. Журавлев. — Режим доступа: http://teoria-practica.ru/-2-2011/economika/zhuravlev.pdf. 11. Коротков, Э. Управление человеческим капиталом: эффективность, деловая репутация, креативный потенциал [Электронный ресурс] / Э. Коротков. — Режим доступа: http://www.uptp.ru/content/Disp_Art.php?Num=2113. 12. Скоблякова, И. В. Циклы воспроизводства человеческого капитала [Текст] / И. В. Скоблякова. — М.: Машиностроение-1, 2006. — 201 с. 13. Устинова, К. А. Человеческий капитал в инновационной экономике [Текст]: монография / К. А. Устинова, Е. С. Губанова, Г. В. Леонидова. — Вологда: Институт социально-экономического развития территорий РАН, 2015. — 195 с. 14. Федонин, О. С. Потенциал предприятия: формирование и оценка [Текст]: учебно.-метод. пособие для самост. изуч. дисц. / О. С. Федонин, И. М. Репина, О. И. Олексюк. — К.: КНЕУ, 2005. — 261 с.
Полный текст