Статья

Наименование	Социально-управленческие процессы как основа формирования принципов современной парадигмы менеджмента
Авторы	Красюк Е. В., ст. преп.
Раздел	Менеджмент
Год	2025	Выпуск	20	Страницы	57 - 67
УДК	338.24.01			EDN	NMWWUM
Аннотация	В статье рассматривается понятие парадигмы менеджмента как системы взглядов, ценностей и принципов, определяющих подходы к управлению организациями. Выделены этапы развития теории менеджмента и управленческих процессов, которые можно охарактеризовать различными парадигмами. Даются принципы и признаки современного этапа развития менеджмента. Выдвигается гипотеза о причинах смены управленческих парадигм и направлениях развития концепций управления на современном этапе.
Реферат	Цель. Исследование сущности смены парадигмы классического менеджмента, вызванной темпом, характером и содержанием объективных изменений, которые происходят в современном мировом общественном развитии и связаны с переходом передовых мировых экономик в постиндустриальный период развития. Методика. Созданная методика оценки трансформаций в социально-управленческих процессах, которые лежат в основе новой управленческой парадигмы, включает в себя несколько ключевых этапов. Логическое обобщение. Этот этап предполагает анализ изменений в организационных процессах. Анализ и синтез. На этом этапе происходит сопоставление различных подходов к решению проблем, которые мешают эффективному функционированию систем, основанных на классическом менеджменте. Дидактический метод. Этот этап предполагает изучение современных технологий менеджмента, которые могут быть использованы в практических целях современными бизнес-системами. Научная новизна. Научная новизна исследования заключается в обосновании ограниченности и выявлении недостатков применения методологии классического менеджмента на современном этапе развития общественного сознания, социально-экономических отношений, масштабов бизнеса и нового организационного порядка. Исследование позволяет учесть специфику и особенности современных управленческих процессов, что способствует выводу науки на новый уровень развития. В результате исследования были выявлены факторы, обуславливающие смену парадигмы классического менеджмента. На основе полученных результатов были сформулированы принципы современного направления развития менеджмента. Практическая значимость. Повышение эффективности управления: понимание ограничений и недостатков классического менеджмента позволяет разрабатывать более адаптивные и эффективные управленческие стратегии. Разработка новых методологий: исследование способствует созданию новых управленческих подходов, учитывающих современные реалии, что может быть использовано в различных отраслях. Улучшение организационных процессов: выявленные факторы и принципы помогают оптимизировать внутренние процессы, повышая конкурентоспособность организаций. Образование и подготовка кадров: результаты исследования могут быть использованы в образовательных программах для подготовки менеджеров, адаптированных к современным требованиям. Принятие управленческих решений: понимание специфики современных управленческих процессов помогает принимать более обоснованные и эффективные решения на всех уровнях управления. Внедрение инноваций: исследование способствует более активному внедрению инновационных решений, что важно в условиях быстро меняющегося рынка. Улучшение взаимодействия с клиентами и партнерами: учет современных тенденций в управлении позволяет улучшить взаимодействие с клиентами и партнерами, что способствует укреплению деловых отношений. Разработка корпоративной культуры: понимание новых принципов управления помогает формировать более гибкую и адаптивную корпоративную культуру.
Ключевые слова	парадигма менеджмента, бизнес-процесс, управление, смыслы, ценности, принципы управления.
Финансирование
Полный текст